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育児休暇の取り方相談

育児休暇とは1歳未満の子供の育児のために取得する休業期間のことです。期間は基本的には1年となりますが、保育所や託児所等が見つからない等の理由で育児に専念する必要がある場合、最長6ヶ月間までは延長が認められています。
産休と違います。育児休暇を取るためには条件があり、下記の二点をクリアしないと育児休暇を取ることはできません。
育児休暇を取るための条件
・継続した雇用期間が1年以上あること
・子供が満1歳を超えてもなお継続して雇用する見込みがあること

こちら
に詳しく書いてあります。
以上が育児休暇を取るための条件となります。2番目については子供が2歳になるまでの間に雇用が終了予定の場合には、育児休暇を取ることができませんので注意してください。
育児休暇も産休同様に法律で認められた権利であります。育児休暇を取ることは悪いことではありません。そのことを理由に解雇や不当な扱いをすることは違法であり、また、育児休暇の取得は法律で認められています。社内に規定がないからというような理由で育児休暇を取らせないのも違法です。
もし、育児休暇の取得について派遣会社などから不当な扱いを受けた場合には、各地の労働局やユニオンなどに相談してみるとよいでしょう。

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